どんな福利厚生がありますか？
以下の制度がございます。
- 定期健康診断
- ストレスチェック
- インフルエンザ予防接種補助
- 通勤手当 （上限あり）
- 社員紹介制度
- 確定拠出年金制度
- LunCHat（ランチャット：ランチ補助制度）
- シーズンイベント（ハロウィン、Xmasなど）
- 全社総会
- Nadia Design Award（年一回の社内アワード）
- Most Admired Person（月間MVP制度）
- 従業員向けふるさと納税サービス「まん福」申し込み時は支払い不要（翌年以降給与天引き）の従業員専用ふるさと納税制度です。
- 結婚祝い金
- 出産祝い金
- 弔辞見舞い金
- 出張手当
- 服装自由
- 社用スマホ貸与
- 在宅勤務手当
- 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
業界未経験から応募はできますか？
応募可能です。未経験から中途入社された方もいらっしゃいます。
応募から採用までのプロセスを教えてください。
以下のプロセスで選考させて頂きます。
１．書類選考
２．一次面接（応募職種部門長＋人事）
３．適性検査・最終面接（役員＋応募職種責任者＋人事）
新卒はどうやって応募すればいいですか？
ご応募いただいた方へ会社説明会の情報をご案内しておりますので、まずは応募フォームよりエントリーをしてください。
中途のカジュアル面談はやっていますか？
応募のご意思が固まっていない方や、会社のことを知りたい方はカジュアル面談を実施していますのでその旨記載の上、ご応募ください。
外国籍でも応募可能ですか？
外国籍の方も在籍しているため、ご応募可能です。
※ただし社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションが問題なく取れる方、出社可能な方のみ選考の対象とさせていただきます。
オンラインでの面談や面接は可能ですか？
一次面接はオンラインでの実施となりますが、最終面接は会社の雰囲気を知っていただくためにもご来社を推奨しております。
土日祝・夜間早朝の面接はやっていますか？
土日祝・夜間早朝の面接は実施しておりません。
部署異動や拠点間の異動はありますか？
部署異動や拠点異動はほぼありませんが、組織編制等により異動することがあります。
残業はどのくらいありますか？
残業の2023年度実績は月平均17.52時間となっています。
在宅勤務は可能ですか？
東京・札幌・京都にオフィスを構え、それぞれの拠点で週3日以上の出社をしています。
部署や拠点の垣根をこえたコミュニケーションも多いため、ミーティングやコミュニケーションスペースを設けたり、作業に集中できるスペースを用意したりと働きやすい環境を用意しています。
賞与はありますか？
賞与制度は設けておりませんが、報酬は毎月の給与に反映されます。成長と成果をしっかりと評価するため、年に2回の評価を実施しています。
試用期間はありますか？
試用期間は3～6ヵ月（条件の変動なし）です。
有給取得はしやすいですか？
有給推奨日等を記載した社内のカレンダーがあり、有給消化率75.45％となっております。
入社後の研修や教育制度について教えてください。
入社時のオリエンテーションやOJTはもちろん、社内研修やグループ会社全体で行うe-learningがございます。
また資格取得支援や書籍購入補助の制度もございます。
産育休復帰率はどのくらいですか？
過去3年間の実績として、女性は100％の復帰率です。
拠点間の交流はありますか？
案件や部内の定例等拠点を超えての交流もあります。月に1度全社でのオンライン朝礼もあるため顔をあわせることができます。
昇給は年何回ありますか？
年2回、社内の評価制度に基づき評価が行われます。
